全球经济似乎迎来了“逆风”的新阶段，许多公司迅速做出调整，以应对许多未知的挑战，包括科技巨头谷歌。
据外媒美国消费者新闻与商业频道报道，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(sundar pichai)在周三的全体会议上对员工表示:“我真的很想得到你们的帮助。”。
与此同时，谷歌还推出了一项名为“Simplicity Sprint”的计划，向其内部17.4万名员工征集如何集中工作精力、提高工作效率的想法，并让内部员工自己做决定，看看如何调动每个人的工作积极性。
业绩不佳，招聘缓慢，以及谷歌面临的危机
事实上，早在7月初，谷歌母公司Alphabet就宣布“由于目前为止的招聘进度，我们将在2023年之前放缓招聘和投资的步伐。”
当时，皮查伊在给员工的内部信中说，“像所有公司一样，我们也不能免受经济逆风的影响。我们需要以更强的紧迫感、更敏锐的注意力和更高的热情来工作，而不是总是在晴天表现出来。”
谷歌之所以选择这么做，是因为这也是无奈之举。
根据Alphabet披露的第二季度业绩报告，本季度营收增速从一年前的62%放缓至13%。谷歌的搜索和其他收入为406.9亿美元，高于去年的358.5亿美元。Alphabet的其他业务部门，如自动驾驶汽车部门Waymo，以及一些健康技术项目和公司的风险投资部门，同期收入增加了100万美元，达到1.93亿美元。但本季度亏损了16.9亿美元。
与此同时，谷歌云计算部门的收入未能达到预期，该季度亏损8.58亿美元。在云计算市场，谷歌云部门试图从亚马逊和微软Azure那里分一杯羹。然而，现实中，并没有那么容易。
谷歌推出“简单冲刺”计划。
据悉，在过去的一年里，Alphabet的全职员工数量从上一年的144056人增加到了现在的174014人，增幅为21%。
面对不景气的市场和内部放缓的招聘，许多员工都担心裁员的消息。正因如此，谷歌推出了一项名为“简单冲刺”(Simplicity Sprint)的计划，以众包思想加快产品开发。
皮查伊在全体会议上说，“显然，我们正面临一个充满挑战的宏观环境，未来存在更多不确定性。”与此同时，“真正令人担忧的是，我们的整体生产率没有达到我们现有员工数量所要求的水平。”
这也意味着，谷歌虽然员工众多，但生产力却跟不上。为了解决这一问题，皮柴表示希望打造“更加关注任务、产品和客户”的公司文化，同时排除干扰提高产品卓越性和生产率。
对于开发者来说，大家对“简单冲刺”计划中的Sprint这个词并不陌生。在敏捷开发中，sprint是指Scrum团队完成一定工作量所需的一个短的、固定的周期，也是Scrum和敏捷的核心，也是这个“简单冲刺”的核心。
Chay表示，谷歌将在8月15日前通过内部调查收集员工对更有效的产品开发的想法。其中，调查问题包括:
什么可以帮助您更清晰、更高效地为我们的用户和客户服务?
我们应该从哪里消除障碍才能更快获得更好的结果?
随着我们的成长，如何才能避免浪费时间，保持创业精神和专注?
虽然这看起来像一个简单的调查，皮查伊称之为在更短的时间内获得更好结果的努力。
改变评估机制
同时，这项调查也有助于缓和谷歌员工和高管之间的紧张关系。在此之前，谷歌发起的一项年度“Googlegeist”调查报告显示，其员工在给公司在薪酬、晋升和执行力方面打了一个特别差的分数后，表达了他们的不满。
当时，只有46%的受访者表示，与其他公司的类似工作相比，他们的总薪酬具有竞争力，这一比例比一年前下降了12%。56%的人表示自己的薪酬“公平公正”，与上一年相比也下降了8%。约64%的员工表示，他们的表现反映在他们的工资中，这一比例下降了3%。
总体来说满意度远低于上一年。为此，谷歌负责搜索、广告和商业等关键业务的高管普拉巴卡尔·拉加万(Prabhakar Raghavan)强调，他对谷歌执行力的看法下降了7%。他在一封内部邮件中指出:“这意味着我们需要更加关注摧毁官僚主义，并确保在需要时能够迅速行动。”
为了回应内部员工的不满，早在今年5月，谷歌也迅速做出改变，宣布将彻底改革其绩效评估流程，放弃一年两次的OKR评估，采用年度Grad(谷歌评论和发展)机制。据知情人士透露，“在这一新流程下，我们预计大多数谷歌员工将获得比旧的Perf体系更高的薪酬，支付的总额也将增加。”
“不裁员”，但团队应该“更专注、更高效”
然而，谷歌的所作所为似乎只是缓解了焦虑，却无法避免。在周三的全体会议上，有一个问题成为员工谈论的最热门话题——“鉴于Sundar的声明，即加强谷歌的关注'意味着整合投资重叠的地方并简化流程'，我们应该预计裁员吗?”
皮查伊把这个问题交给了谷歌首席人事官菲奥娜·西科尼(Fiona Cicconi)来回答。Cicconi表示，公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她不排除这种可能性。
“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司意味着什么。虽然我们无法确定未来的经济形势，但我们目前不打算削减谷歌的整体员工队伍。”
她还说，“基于我们从其他公司那里听到的和他们正在做的事情，我真的理解对此的一些焦虑。正如Sundar所说，我们仍在招聘关键职位。大家要记住，这仍然是公司历史上招聘人数最多的一年。”
同样处境的科技巨头
除了谷歌，另一家美国科技巨头Meta(原脸书)也发出了同样的警告。Meta首席执行官扎克伯格在向高管传达改革信息的同时，敦促他们提高工作速度和执行力。此外，Meta的人力资源总监也发布了一份备忘录，显示Meta计划以“更高的强度”运营。在这种情况下，公司对员工提出了越来越高的期望，所以表现差的员工就做好了被淘汰的准备。
与此同时，不久前，特斯拉CEO马斯克也向员工发出内部邮件提醒，特斯拉的每个人每周必须在办公室工作至少40个小时;苹果宣布明年将放缓部分业务的招聘，减少开支，以应对潜在的经济衰退。
在这种情况下，谷歌内部的“简单冲刺”计划真的能调动员工的工作效率吗?